Leçon complète | Créez pour un enseignant un ensemble de contenu pour donner une leçon, en commençant par le plan de leçon. Chaque nouveau bloc de matériel doit commencer par un titre H1 (les autres sous-titres doivent être H2, H3, etc.). Lorsque vous décrivez les images requises, écrivez ces descriptions entre accolades, par exemple : {Une image d'un triangle} |
Quelle matière | Anglais |
Quel sujet | harcelement |
Quelle durée (min) | 30 |
Quelle tranche d'âge | Collège |
Taille de la classe | 20 |
Quel programme d'études | |
Inclure le script complet | |
Vérifier les devoirs précédents | |
Demander à quelques élèves de présenter leurs devoirs | |
Ajouter une pause physique | |
Ajouter des activités de groupe | |
Inclure les devoirs | |
Afficher les bonnes réponses | |
Préparer des modèles de diapositives | |
Nombre de diapositives | 5 |
Créer des fiches à remplir pour les élèves | |
Créer des tâches de secours créatives pour les moments inattendus |
Anglais - Harcèlement
Collège (environ 11-15 ans)
Anglais
Numéro de l'étape | Titre de l'étape | Durée (minutes) | Détails |
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1 | Introduction au thème | 5 | Présentation du sujet et des objectifs de la leçon. Introduction au terme "harcèlement". |
2 | Vidéo introductive | 5 | Visionnage d'une vidéo courte illustrant un scénario de harcèlement. Discussion rapide sur le contenu. |
3 | Définition et types de harcèlement | 5 | Discussions en groupe sur les différents types de harcèlement (physique, verbal, cyber). Fournir des exemples. |
4 | Identification des signes | 5 | Activité interactive : les élèves doivent lister les signes de harcèlement sur un tableau. |
5 | Rôle des témoins et des victimes | 5 | Discussion sur le rôle des témoins et des victimes. Comment aider sans aggraver la situation. |
6 | Ressources et soutien | 5 | Présentation des ressources disponibles (conseillers, lignes d'urgence, etc.). Distribution des fiches d'information. |
7 | Conclusion et récapitulatif | 5 | Résumé des points clés de la leçon. Discussions en petit groupe sur ce qu'ils peuvent faire en cas de harcèlement. |